Sumario: Exploraremos el despido directo, una de las herramientas legales más importantes en las relaciones laborales. Analizaremos los tipos de despido directo, las causas justificadas y los procedimientos a seguir.
Cuando hablamos de despido directo, nos referimos al acto por el cual el empleador decide finalizar unilateralmente el contrato de trabajo. Este puede ocurrir con o sin causa justificada. Entender la diferencia es crucial para ambas partes.
El Despido Directo con Causa Justificada
El despido directo con causa justificada se produce cuando los incumplimientos laborales del trabajador hacen imposible la continuación de la relación laboral. La ley argentina no enumera específicamente cuáles son estos incumplimientos, sino que deja su valoración a los tribunales, quienes analizan cada caso en particular.
Para que el despido sea considerado con justa causa, el incumplimiento debe ser grave, como el abandono reiterado del puesto de trabajo, insultos a un superior, agresión física o ausencias injustificadas. La ley exige que el empleador comunique por escrito los motivos del despido.
El Despido Directo sin Causa Justificada
Por el contrario, el despido directo sin causa justificada se da cuando el empleador opta por disolver el vínculo laboral sin dar motivos o por razones ilegítimas. En estos casos, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización por antigüedad, calculada en base a la Ley de Contrato de Trabajo.
El Despido Indirecto o Autodespido
Existe también la figura del despido indirecto o autodespido, que se produce cuando el trabajador considera que los incumplimientos del empleador, como la falta de pago de salarios o la modificación unilateral de las condiciones del contrato, hacen imposible continuar la relación laboral. En este supuesto, el trabajador también tiene derecho a las mismas indemnizaciones que en un despido directo sin causa.
