El preaviso es la notificación anticipada del fin de una relación laboral. La Ley de Contrato de Trabajo de Argentina estipula plazos específicos según la antigüedad del trabajador. Si no se otorga preaviso, se debe pagar una indemnización equivalente a la remuneración correspondiente al período no notificado.
Plazos legales de preaviso
La Ley de Contrato de Trabajo en Argentina establece distintos plazos de preaviso dependiendo de quién lo otorga y la antigüedad del trabajador:
- Trabajador: 15 días, independientemente de la antigüedad.
- Empleador:
- Menos de 3 meses: 15 días
- Entre 3 meses y 5 años: 1 mes
- Más de 5 años: 2 meses
Indemnización sustitutiva
Si no se cumple con el preaviso, se debe pagar una indemnización sustitutiva:
- Trabajador: 15 días de sueldo
- Empleador:
- Menos de 5 años: 1 mes de sueldo
- Más de 5 años: 2 meses de sueldo
Cálculo de la indemnización
La indemnización incluye la remuneración normal y habitual que el trabajador hubiera percibido durante el lapso del preaviso, incluyendo el aguinaldo proporcional. No existen topes en el cálculo de esta indemnización.
Situación impositiva
Aunque el preaviso no tiene carácter remuneratorio, debe tributar impuesto a las ganancias. Además, si el empleador no otorga el preaviso y la fecha del despido no coincide con el último día del mes, debe pagar los días faltantes hasta el final del mes.
Renuncia durante el preaviso
El trabajador puede renunciar durante el preaviso otorgado por el empleador sin derecho a remuneración por el período de preaviso, pero conservando su derecho a la indemnización correspondiente.
Conclusión
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