El pago de la remuneración en Argentina se regula según la Ley de Contrato de Trabajo, estipulando períodos y plazos específicos para diferentes tipos de empleados. Para el personal mensualizado, el pago debe hacerse al finalizar el mes calendario; para quienes trabajan por jornal o por pieza, el pago se realiza semanalmente o quincenalmente. Además, el plazo para abonar remuneraciones es de 4 días hábiles para pagos mensuales o quincenales y 3 días para pagos semanales.
Períodos de Pago:
Personal mensualizado:
El pago se realiza al final de cada mes calendario.
Personal remunerado a jornal o por hora:
El pago se efectúa semanal o quincenalmente.
Personal remunerado por pieza o medida:
El pago es semanal o quincenal según los trabajos concluidos en esos períodos.
Plazos para el Pago de Remuneraciones:
El pago se efectúa una vez vencido el período correspondiente:
- 4 días hábiles para la remuneración mensual o quincenal.
- 3 días hábiles para la remuneración semanal.
Adelantos y Formas de Pago:
El empleador puede adelantar hasta el 50% de la remuneración correspondiente a un período de pago. Las remuneraciones pueden abonarse en efectivo, cheque o mediante cuenta bancaria a nombre del trabajador.
Liquidación Final e Indemnizaciones:
El plazo para el pago de indemnizaciones es el mismo que para las remuneraciones: 4 días hábiles para trabajadores mensualizados o quincenales y 3 días hábiles para los semanales.
Conclusión:
El conocimiento sobre los períodos y plazos de pago de la remuneración es crucial para garantizar el cumplimiento de los derechos laborales. Para asesoría personalizada y soluciones específicas, contáctenos hoy mismo y aproveche nuestra experiencia legal.
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