Resumen: El período de prueba en el contrato de trabajo permite a empleadores y empleados evaluar la idoneidad y las condiciones laborales durante los primeros tres meses sin necesidad de justificación ni indemnización al terminar el contrato.
Finalidad del Período de Prueba
El período de prueba es un mecanismo que beneficia tanto al empleador como al empleado. Permite al empleador evaluar las habilidades del trabajador y a éste conocer las condiciones del puesto y la remuneración ofrecida.
Reglas Legales Aplicables
Según la Ley de Contrato de Trabajo Argentina (LCT), todo contrato por tiempo indeterminado se considera a prueba durante los primeros tres meses. No aplica a contratos de temporada, a plazo fijo, ni eventuales. Además, un empleador no puede utilizar el período de prueba más de una vez con el mismo trabajador.
El empleador debe registrar al trabajador desde el inicio de la relación laboral para que el período de prueba sea válido. Durante este tiempo, el trabajador tiene derecho a prestaciones por accidentes o enfermedades laborales.
Indemnización en Caso de Extinción
Durante los primeros tres meses, cualquiera de las partes puede finalizar la relación sin necesidad de causa ni indemnización, pero con un preaviso de 15 días. Si se omite el registro laboral, el empleador pierde el derecho al período de prueba y debe indemnizar al trabajador.
Actualización Según DNU 70/2023
El Decreto de Necesidad y Urgencia Nro. 70/2023 propone extender el período de prueba de tres a ocho meses, permitiendo la terminación del contrato sin indemnización, pero con preaviso.
Conclusión
El período de prueba es una herramienta clave en la legislación laboral argentina, proporcionando un tiempo de evaluación mutua entre empleador y empleado. Si tienes dudas sobre cómo aplicar estas reglas, contáctanos para recibir asesoramiento especializado y soluciones personalizadas.
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