La nueva Ley de Bases reduce significativamente los artículos de la reforma laboral, pasando de 58 a 16, y se estructura en tres ejes principales: ampliar los períodos de prueba, establecer un fondo de cese laboral como alternativa a la indemnización, y simplificar las multas por trabajo no registrado.
Período de Prueba
El período de prueba mantiene su vigencia general de seis meses, pero se amplía para pequeñas y medianas empresas (Pymes). Las empresas de hasta cinco empleados podrán establecer un período de prueba de un año, mientras que las compañías con hasta 100 trabajadores pueden extenderlo hasta ocho meses.
Fondo de Cese Laboral
Este fondo se crea como alternativa a las indemnizaciones tradicionales, mediante convenios colectivos entre cámaras empresariales y sindicatos. El empleador contribuye hasta un 8% del salario al fondo, que será reglamentado por la Secretaría de Trabajo.
Simplificación Registral
La reforma establece un régimen simplificado para empresas con hasta 20 empleados, con un aporte único, e implementa un sistema de condonación de multas para empresas con trabajadores no registrados.
Trabajador Independiente
Se permite a las empresas contratar hasta cinco trabajadores independientes para proyectos productivos bajo un régimen autónomo, sin relación de dependencia. Este punto ha sido criticado por la CGT, ya que podría fomentar la informalidad laboral.
Puntos Excluidos
- Cuota Sindical: Se elimina el artículo que limitaba la deducción compulsiva de la cuota solidaria, previamente destinada a financiar a los sindicatos.
- Bloqueos Sindicales: Se quita la “justa causa” de despido por bloqueos sindicales, dejando su regulación al Código Penal.
- Ultraactividad: Se mantiene el principio de vigencia de los convenios colectivos hasta que sean reemplazados por otros.
- Multas: Se eliminan las sanciones económicas a empleadores con trabajadores no registrados para evitar la “industria del juicio laboral”.
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