Sumario: El Decreto 70/2023 impacta en las indemnizaciones laborales en Argentina. Analizamos cambios clave en el artículo 245 de la LCT y sus implicaciones.
El Decreto de Necesidad y Urgencia Nro. 70/2023 (B.O. 21/12/2023) redefine las indemnizaciones laborales en Argentina. Destacamos los cambios principales.
Modificaciones al Artículo 245 de la LCT:
Exclusión del SAC y Conceptos de Pago Semestral o Anual en la Base de Cálculo:
El decreto excluye el SAC y pagos anuales o semestrales de la base de cálculo de la indemnización, generando debate jurisprudencial y prácticas laborales diversas.
Trabajadores con Remuneraciones Variables:
La reforma establece el promedio de los últimos 6 meses o 1 año para calcular la indemnización, desafiando doctrinas previas y criterios de la Cámara Nacional.
Tope Indemnizatorio:
Se fija un límite del 67% del sueldo como base de cálculo, reflejando jurisprudencia previa y practicas comunes en la mayoría de liquidaciones.
Posibilidad de Adoptar Otro Sistema Indemnizatorio Mediante Convenio Colectivo:
El decreto autoriza la creación de un fondo de cese laboral por convenio colectivo, dejando incertidumbre sobre su funcionamiento y alcance.
Ampliación del Período de Prueba e Indemnización:
El período de prueba se extiende a 8 meses, otorgando flexibilidad a los empleadores pero limitando la estabilidad inicial de los trabajadores.
Eliminación de Multas y Sanciones:
El decreto elimina diversas multas por incumplimientos laborales, generando cambios significativos en la regulación y protección de los trabajadores.
Agravamiento por Despido Discriminatorio:
Se incorpora un nuevo artículo que agrava la indemnización en casos de despido por discriminación, planteando desafíos en la prueba y protección de los trabajadores.
