Las vacaciones laborales son un derecho esencial para los trabajadores, permitiendo un período de descanso remunerado. Conocer los derechos y requisitos relacionados es fundamental para disfrutar plenamente de este beneficio.
Requisitos para vacaciones completas
Para acceder a vacaciones completas, el trabajador debe haber trabajado al menos la mitad de los días hábiles del año. Si no cumple con este requisito, recibirá un día de vacaciones por cada 20 trabajados.
Duración de las vacaciones según la antigüedad
- Menos de 5 años: 14 días
- De 5 a 10 años: 21 días
- De 10 a 20 años: 28 días
- Más de 20 años: 35 días
Otorgamiento y cobro de las vacaciones
Las vacaciones deben ser otorgadas entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año siguiente, notificando al trabajador con al menos 45 días de antelación. El monto a cobrar se calcula dividiendo el salario mensual por 25 y multiplicando el resultado por los días de vacaciones correspondientes.
Acumulación y suspensión de las vacaciones
No se pueden acumular períodos de vacaciones, salvo acuerdo previo. En caso de enfermedad o accidente, las vacaciones se suspenden hasta que el trabajador esté en condiciones de retomarlas.
Conclusión
Es crucial que los trabajadores conozcan sus derechos y requisitos relacionados con las vacaciones laborales para asegurarse de recibir este beneficio adecuadamente.
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