Introducción
En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo establece claramente las normas y procedimientos para la indemnización por despido injustificado. Es fundamental comprender las diferencias entre despido con causa y sin causa para proteger los derechos de los trabajadores y empleadores.
Valorización de la falta
El despido con causa se justifica cuando el trabajador comete una falta grave que afecta la relación laboral. La valorización de la falta implica evaluar la gravedad y las circunstancias de la infracción. Algunos ejemplos incluyen:
- Insubordinación: Desobedecer órdenes legítimas del empleador.
- Abandono del trabajo: Ausentarse sin justificación por un periodo prolongado.
- Rendimiento insuficiente: No cumplir con las expectativas laborales de manera reiterada.
- Comportamiento indebido: Actos de violencia o acoso dentro del lugar de trabajo.
Despido sin causa
El despido sin causa se produce cuando un empleador decide terminar la relación laboral sin una razón justificable. En este caso, el trabajador tiene derecho a una indemnización por despido injustificado que se calcula según los años de servicio y el salario percibido.
Cálculo de la indemnización
La indemnización por despido sin causa se basa en el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo. Se considera el último salario y la antigüedad del trabajador. Es importante consultar a un abogado laboral para calcular correctamente la indemnización.
Importancia de asesorarse legalmente
Dada la complejidad de las leyes laborales, es crucial buscar asesoramiento legal para garantizar que se respeten los derechos laborales. Nuestro equipo de expertos está listo para ofrecerte la orientación necesaria en casos de despido.
Conclusión
Entender los aspectos legales del despido es vital para empleadores y trabajadores. Contacta con nosotros para obtener soluciones personalizadas y proteger tus derechos laborales.
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