Un contrato de trabajo por temporada implica ser contratado únicamente en ciertas épocas del año, ajustándose a las necesidades empresariales en ámbitos como el turismo o la agricultura. Durante el periodo activo, el trabajador debe cumplir con sus obligaciones y recibir sueldo, pero en los periodos de descanso no trabaja ni recibe pago, aunque mantiene vinculación con la empresa. Este tipo de contrato termina según los términos establecidos, ya sea en temporada o descanso.